银丰公司举办集体晨会暨先进表彰会

11月20日上午，河南省银丰塑料有限公司全体干部员工欢聚一堂，召开集体晨会暨先进表彰会，总结近期销售业绩、老带新情况、生产任务达成情况及VAVE先进个人等方面的先进事迹，对表现突出的团队和个人进行了现场奖励。

伴随着大合唱《练练练》，表彰大会正式开始

为9、10月份销售任务获奖团队及个人进行表彰

内贸二部

获得9月份销售利润预算达成第一名！
获得10月份销售利润预算达成第二名！
奖励现金合计3000元！

内贸一部

获得9月份销售利润预算达成第二名！
获得10月份销售利润预算达成均为第一名！
奖励现金合计3000元！

外贸部陈晓燕获得

9月份利润贡献个人奖第一名！
10月份利润贡献个人奖第二名！
奖励现金合计700元！

外贸部豆孝俊获得

9月份利润贡献个人奖第二名！
10月份利润贡献个人奖第一名！
奖励现金合计700元！

9月份PO膜销售奖获奖人：冉令波、焦宏伟

9月份滴灌带销售奖获奖人：曹睿、焦宏伟

10月份PO膜销售奖获奖人：焦宏伟、杨春秋

10月份滴灌带销售奖获奖人：曹睿、焦宏伟

销量突破万吨功勋人物表彰

2018年10月份，公司在生产、销售等各部门同舟共济、共同努力下，全年累计销量有了历史性的突破——全年任务完成量超过一万吨！

在这项记入银丰发展里程碑的巨大成就背后，除了离不开冲锋在前的销售部的兄弟们，更离不开生产部各部门在人员并不充足的情况下，为保证生产任务达成、尽力完成交期所做出的的突出贡献，也离不开仓储物流部为了及时发货而加班加点。特对所有生产部各部门及仓储物流部进行通报表扬，并对每位车间主任奖励高档笔记本一个。

为9、10月份各车间生产任务达成优秀车间颁奖

根据生产部2018年度9月、10月两个月的综合完成率，包装膜车间生产计划量的完成比率在整个生产部各个车间中排名第一，奖励包装膜车间现金1000元。滴灌带车间生产计划量的完成比率在整个生产部各个车间中排名第二。奖励滴灌带车间现金500元。

对近2月内部介绍及师带徒先进个人进行表彰

为鼓励老员工积极推荐及培养新员工，促进新员工尽快成长，根据公司内部介绍及师带徒协议奖励办法规定，对已到时间节点的推荐人和传帮带的师傅进行现金奖励！

对近2月VAVE先进个人进行表彰

最近一段时间，生产任务单比较多，特别是裁膜的订单费时费工，劳动效率很低，影响了部分订单的及时交付。机电部人员贾守民、胡宝安接到改造裁膜设备的任务后，潜心钻研，大胆构思，经过反复试验，最终简易裁膜机应运而生。原来裁膜需要7-8个人，劳动强度很大，现在3-4人轻松搞定，即提高了效率，又降低了工人的劳动强度，即小巧灵活，又方便使用。根据公司VA/VE推行办法规定：特对贾守民、胡宝安提出通报表扬，奖励现金500元！

对近2月义务劳动月先进团队及个人进行总结表彰

九月、十月处于公司生产及销售旺季，生产任务及交期紧张，为保障生产及交期正常进行，体现公司共同协作、共同担当的良好传统，故将九月份、十月份定为后勤部门“义务劳动月”。经过二个月的全员义务劳动大动员，后勤部门大部分人员展现出了积极参与、无私奉献的良好职业风貌和争先恐后、力争上游的干劲儿，涌现出一批表现优异的部门和个人。

根据统计数据，后勤部两个月共计完成义务劳动2245.5小时。其中公司领导人均119小时排名第一，销售部人均112.9小时排名第二，后勤部人均92.5小时，排名第三。无论组织哪一场义务劳动，公司领导、销售部、后勤部的兄弟们总是冲在最前面，特对销售部全体同事、公司领导、后勤部提出通报表扬！请其他部门向先进部门学习！

团队9月份、10月份累计完成义务劳动时间排名第一名为后勤部孙自华部长，累计完成182小时；第二名为内贸部刘士营，累计完成172小时；第三名为黄增龙经理，累计完成167小时。等等还有一大批累计义务劳动时间超过100小时的先进代表，篇幅有限不再一一列举。他们都扎根到生产车间，无论拉膜、裁膜还是装卸货物等，都能看到他们的身影。

特对以上义务劳动先进部门和先进个人提出通报表扬！

义务劳动是展现部门和个人团队意识、精神面貌的重要时刻，请全体同事向先进学习，向先进看起，在日后的义务劳动中积极参与，勇争先进！

获奖代表发表获奖感言

内贸一部黄增龙经理、内贸二部孙东伟经理、以及包装膜车间李广主任发表了热情洋溢的获奖感言。他们无不深刻感谢公司给予自己展示的平台，学习提升的机会以及各部门同事的高度配合。同时纷纷表示一定会不骄不躁，再接再厉，争取取得更大的成绩！

最后，孙总做总结发言

孙总首先对获得本次表彰的团队和个人表示祝贺，银丰的发展壮大离不开每一位银丰家人的辛勤付出，希望家人们向先进看齐，向先进学习，为银丰更加辉煌的明天贡献自己的力量！